エンカウンター社会保険労務士法人 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 2025年を振り返って、そして2026年へ ― 支援を「点」から「つなぐ」存在として ユニバーサルマナー検定３級を受講した話 法定雇用率を下回る企業必見－納付金を払い続ける前に知っておきたい「障害者雇用相談援助事業」 40年ぶりの大改正？！2026年労働基準法の改正まとめ 視覚障害とともに生きる日常から考えた「支援」とは何か｜映画『目の見えない白鳥さん、アートを見にいく』を通して 雑誌『週刊女性』掲載｜「老障介護」と親亡きあと問題を、現場支援の視点から考える 障害年金の「更新」って何を見られているの？仕組みと準備のコツを解説 障害年金の不支給・却下の理由と不服申立てのコツ 名言から考える「働くとは何か」――新社会人に贈る、仕事との向き合い方 障害年金の「2級」「3級」の違いとは？生活支援の範囲を理解する 障害年金の「事後重症請求」とは？初診日が昔でも諦めないために 「採用したけどすぐ辞めた…」ミスマッチを防ぐ採用前チェックリスト パートタイマーにも有給休暇はある？中小企業がやりがちな違法運用とは ジョブ型雇用を導入するメリットとデメリット｜中小企業での現実的な運用 定年後の再就職、どう準備する？実践的アドバイス 労務トラブルを防ぐ「退職勧奨」と「解雇」の違いと正しい運用 男性育休は「取る時代」から「活かす時代」へ――取得率の裏側にある実態とは 休職者の復職支援ガイド｜主治医・産業医との連携ポイント 障害年金の申請書類、よくある見落としとその対策【社労士がわかりやすく解説】 雇用契約書がないのは違法？トラブルを防ぐための作成ポイント 「メンタル不調」からの復職、どう支える？上司・同僚が知っておきたい配慮 自閉スペクトラム症と障害年金：申請のコツと注意点 即日退職は認められる？労働者の権利と企業が取るべき対応 ストレスチェック制度の意外な効果と正しい活用法 ハラスメント相談窓口を社内で整備するための実務ポイント 採用しても定着しない職場に欠けている労務視点とは 「名ばかり管理職」問題とは？企業がとるべき対策と線引き 障害年金の審査にかかる期間は？進行状況と確認方法 副業を認める？認めない？就業規則に盛り込む際の注意点 障害年金の更新時に注意したい「等級変更」のリスクとは 育児・介護休業法が求める「個別周知・意向確認」の実務対応 “察して文化”がストレスのもとに？伝え方と受け止め方を見直してみよう 障害年金の等級と「日常生活能力」の考え方 障害のある人の“働きたい”を阻んでいるのは誰か 時間外労働の「36 協定」をわかりやすく解説｜未締結のリスクと実務対応 20歳前障害で年金を申請する場合の注意点｜親御さん向けガイド 代表プロフィール 障害年金の受給で生活保護が減額・停止されるのはなぜ？ 社会保険労務士とは？何をしてくれる専門家なのかを徹底解説 勤務間インターバル制度とは？導入メリットと実務対応を解説 SNSが労務トラブルの火種に？企業が気をつけたいリスクと対策 初めての障害年金申請｜社労士に依頼するメリットと注意点 親亡きあと問題を“家庭の問題”で終わらせないために 年俸制の落とし穴｜残業代は不要？誤解されがちなポイントを解説 トップページ サービス 会社案内 ストレスチェックが50人未満企業も義務化へ！法改正のポイントと中小企業が注意すべき実務対応 女性の健康課題への対応を整備すると助成金がもらえるってホント？（両立支援等助成金） 未破裂脳動脈瘤をご存知ですか？