労務トラブルを防ぐ「退職勧奨」と「解雇」の違いと正しい運用
企業活動を進める中で、社員との関係において「退職を勧めたい」…
About
「社労士×精神保健福祉士×キャリアコンサルタント×相談支援専門員」
視点が1つじゃないからこそ見えるものがあります。
マルチな視点で、”誠実かつ柔軟に”、サポートいたします。
『就業規則』『助成金』で強い企業に。
「ストレスチェック」「障害年金・障害福祉サービス」でやさしい社会に。
目の前の問題に対する対応だけではなく、中長期的なクライアントの幸せを考え、サービスを提供いたします。
Needs
【企業向け】もっと助成金を
活用したい
【企業向け】適切な労務管理を行い、労働者とのトラブルを低減したい
【企業向け】ストレスチェックを導入したい
■個人向け■障害年金を受給したい
■個人向け■障害者雇用で働きたい