「できる・できない」で測らないということ ― “理解する”とは何を意味するのか
「理解を深めることが大切」と言われる一方で、その“理解”がど…
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SDGs目標8「働きがいも経済成長も」とは？――ディーセント・ワークとビジネスと人権の視点から考える企業の責任
SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」は、持続的な経済成長…
障害福祉サービスはどう選ぶべきか ― 制度があっても支援が届かない理由
障害福祉サービスは多様に整備されている一方で、「どれを選べば…
【兵庫労働局（職業対策課）・ハローワーク灘・えんカウンター株式会社 共催】企業成長につながる障害者雇用セミナーを開催します
なぜ男女間の賃金格差はなくならないのか――企業が今こそ向き合うべき構造的課題
日本では近年、男女間の賃金格差は縮小傾向にあるものの、依然と…
働きやすさと生産性は両立できるのか ― 企業に求められる労働環境の考え方
働き方改革の流れの中で、「働きやすい職場づくり」は多くの企業…
社労士Ｋ）6月に読んだ本
先月 から始まった、誰が見てくれているかわからない読書記録で…
企業と福祉をつなぐ役割に求められる視点とは
障害者雇用を進めたい企業と、働く場を求める障害のある方。その…
2026年10月施行 パート・有期雇用労働者に関するルール改正 ～労働条件通知書の見直しはお済みですか？～
2026年4月にパートタイム・有期雇用労働者に関する省令・指…
ワークアズライフという考え方～仕事と人生を切り分けない働き方は幸せなのか～
近年、「ワークライフバランス」に代わる考え方として「ワークア…