ストレスチェックが50人未満企業も義務化へ！法改正のポイントと中小企業が注意すべき実務対応
近年、職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まる中で、「…
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副業を認める？認めない？就業規則に盛り込む際の注意点
副業を認めるべきか？企業の判断が問われる時代に 働き方…
障害年金の受給で生活保護が減額・停止されるのはなぜ？
障害年金を申請する際、「生活保護はどうなるのか？」という疑問…
視覚障害とともに生きる日常から考えた「支援」とは何か｜映画『目の見えない白鳥さん、アートを見にいく』を通して
12月3日から9日は「障害者週間」です。毎年この期間は、障害…
障害年金の不支給・却下の理由と不服申立てのコツ
“初めての申請でも、却下されるケースは少なくない” 障…
労務トラブルを防ぐ「退職勧奨」と「解雇」の違いと正しい運用
企業活動を進める中で、社員との関係において「退職を勧めたい」…
ハラスメント相談窓口を社内で整備するための実務ポイント
近年、職場のハラスメント問題が社会的に大きな注目を集めており…
障害年金の等級と「日常生活能力」の考え方
障害年金の受給を検討している方にとって、「等級がいくつになる…
初めての障害年金申請｜社労士に依頼するメリットと注意点
障害年金は、病気やケガにより日常生活や就労に支障がある方を支…
パートタイマーにも有給休暇はある？中小企業がやりがちな違法運用とは
「パートタイマーには有給休暇はない」と思っていませんか？実は…