障害者雇用=特別扱いという誤解を解く
「障害者雇用は特別扱いが必要で大変そう」こうしたイメージから…
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「社労士×精神保健福祉士×キャリアコンサルタント×相談支援専門員」
視点が1つじゃないからこそ見えるものがあります。
マルチな視点で、”誠実かつ柔軟に”、サポートいたします。
『就業規則』『助成金』で強い企業に。
「ストレスチェック」「障害年金・障害福祉サービス」でやさしい社会に。
目の前の問題に対する対応だけではなく、中長期的なクライアントの幸せを考え、サービスを提供いたします。
Needs
【企業向け】もっと助成金を
活用したい
【企業向け】適切な労務管理を行い、労働者とのトラブルを低減したい
【企業向け】ストレスチェックを導入したい
■個人向け■障害年金を受給したい
■個人向け■障害者雇用で働きたい