障害者の法定雇用率未達成企業様に対して、障害者雇用に関する一連の雇用管理（障害者雇用における助言、助成金の活用提案等）を援助する「障害者雇用相談援助事業」を行います。
当社は兵庫労働局長から認定を受けた障害者雇用相談援助事業者であるため、原則1年間、無料支援が可能です。

「障害者雇用相談援助事業」について詳しく知りたい方はこちらもご覧ください

当社は「助成金に強い社労士法人」として、2019年の設立以降、毎年数百件の助成金相談をさせていただいており、2023年～2025年においては年200件前後の助成金申請を行っております。（100％の受給率実績）
昨今の助成金は、社会保険・給与計算・就業規則の適正さが求められるようになりました。その事情を踏まえ、当社では社会保険手続き・給与計算業務・就業規則作成も行っており、助成金活用も見込んだワンストップのサービス提供が強みです。

主な助成金申請実績を見る

2025年5月に改正労働安全衛生法が成立し、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されました。これにより、今後は従業員を雇用しているすべての企業がストレスチェックを実施する必要があります。（2028年度までに施行）

当社には精神保健福祉士が在籍しているため、ストレスチェックの実施が可能です。また、社会保険労務士やキャリアコンサルタントも在籍しているため、ストレスチェック実施後の労働環境整備への助言などを、多角的視点から支援いたします。

※社会保険労務士の顧問先企業様に限り、ストレスチェック実施者料金を0円で対応いたします。（通常は税別50,000円）

当社がご紹介するのは、働く意欲やポテンシャルはあるものの、さまざまな事情があって就労するのが難しい状況にある方。
たとえば「学生時代にスポーツや芸術活動に打ち込んでいて、社会へ出るための準備期間が足りなかった方」や「子育てや介護がきっかけで、仕事から離れていた期間がある方」などです。

より詳しく知りたい方はこちらから

当社の強みは何といっても「包括的なサポート（助成金、社会保険、給与計算、就業規則など）」です。それぞれのサービスを単体でご依頼いただくよりも、全体で把握してこそご提案できる助成金情報もございます。
当社に人事労務関連業務を一括しておまかせいただくことで、貴社はよりコア業務に専念でき、結果的に生産性の向上につながるはずです。

プランや料金形態の詳細はこちらをご覧ください。

当社では、精神障害を中心に多くの申請・認定実績がございます。
また当社の代表は社会保険労務士であると同時に、精神的な障害を抱える方への支援に詳しい精神保健福祉士です。また、障害福祉サービスに関する知識が豊富な相談支援専門員でもあります。
社労士としての障害年金制度の知識を超えて、ご相談者様に寄り添い認定へと導きます。（初回相談無料）

※障害年金を受給する事はメリットばかりではありません。ご本人の中長期的な幸福・成長に繋がる場合のみ、申請のお手伝いをさせていただきます。（障害福祉サービス事業者様や医療関係者様からの連絡も歓迎いたします。）

障害福祉サービスをご検討の方はこちらから

当社では、順調にキャリアを形成してきた方ではなく、「就労経験の少ない方」「就労にブランクがある方」「何かしらのハンデを抱えている方」を中心に職業紹介のお手伝いをいたします。
「学生時代にスポーツや芸術活動に打ち込んでいて、社会へ出るための準備期間が足りなかった方」や「子育てや介護がきっかけで、仕事から離れていた期間がある方」などで、就労に向けて前向きな意欲をお持ちの方は、ぜひご相談ください。

より詳しく知りたい方はこちらから