「名ばかり管理職」問題とは？企業がとるべき対策と線引き
「管理職として扱っているのに、実態は一般社員と同じ働き方をし…
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時間外労働の「36 協定」をわかりやすく解説｜未締結のリスクと実務対応
企業が従業員に時間外労働や休日労働をさせるためには、いわゆる…
年俸制の落とし穴｜残業代は不要？誤解されがちなポイントを解説
年俸制を導入すると「残業代を支払わなくてよい」と誤解されがち…
ジョブ型雇用を導入するメリットとデメリット｜中小企業での現実的な運用
近年、職務内容を明確に定義して採用・評価・配置を行う「ジョブ…
即日退職は認められる？労働者の権利と企業が取るべき対応
近年、即日退職に関するニーズを見聞きする機会が増えたように思…
雑誌『週刊女性』掲載｜「老障介護」と親亡きあと問題を、現場支援の視点から考える
このたび、雑誌『週刊女性』より「老障介護」をテーマとした取材…
育児・介護休業法が求める「個別周知・意向確認」の実務対応
育児・介護休業法の改正により、企業には育児休業を希望する従業…
勤務間インターバル制度とは？導入メリットと実務対応を解説
近年、勤務間インターバル制度をめぐる動きが大きく変わりつつあ…
2025年を振り返って、そして2026年へ ― 支援を「点」から「つなぐ」存在として
新年あけましておめでとうございます。本日は、2025年の事務…
障害年金の「事後重症請求」とは？初診日が昔でも諦めないために
障害年金の申請を検討する際、まず大きな壁となるのが「障害認定…