ユニバーサルマナー検定３級を受講した話
最近、岸田奈美さんの『家族だから愛したんじゃなくて、愛したの…
ブログ
男性育休は「取る時代」から「活かす時代」へ――取得率の裏側にある実態とは
男性の育児休業取得率は、ここ数年で大きく向上しました。制度整…
採用しても定着しない職場に欠けている労務視点とは
障害者雇用や中途採用に力を入れているにもかかわらず、「せっか…
ガクチカは“すごさ”より“伝わり方” ― 採用側の視点から考える自己PRの本質
就職活動で避けて通れないのが「ガクチカ（学生時代に力を入れた…
障害のある人の“働きたい”を阻んでいるのは誰か
「働きたい」と願う障害のある人は少なくありません。 し…
親亡きあと問題を“家庭の問題”で終わらせないために
「親亡きあと問題」は、障害のある子をもつ家庭にとって避けて通…
休職者の復職支援ガイド｜主治医・産業医との連携ポイント
休職者の円滑な復職は、企業にとって重要な労務課題の一つです。…
「名ばかり管理職」問題とは？企業がとるべき対策と線引き
「管理職として扱っているのに、実態は一般社員と同じ働き方をし…
時間外労働の「36 協定」をわかりやすく解説｜未締結のリスクと実務対応
企業が従業員に時間外労働や休日労働をさせるためには、いわゆる…
年俸制の落とし穴｜残業代は不要？誤解されがちなポイントを解説
年俸制を導入すると「残業代を支払わなくてよい」と誤解されがち…