「理想の上司」とは――部下の成長と職場の定着を左右する、たった一つの視点
「理想の上司はどんな人ですか？」そう聞かれると、多くの人が「…
ブログ
【読書好き社労士の雑記】最近の読書記録
最近は読書記録やおすすめ本紹介のブログを更新していなかったで…
障害者雇用＝特別扱いという誤解を解く
「障害者雇用は特別扱いが必要で大変そう」こうしたイメージから…
名言から考える「働くとは何か」――新社会人に贈る、仕事との向き合い方
春は、多くの人にとって「働くこと」を本格的に意識し始める季節…
ユニバーサルマナー検定３級を受講した話
最近、岸田奈美さんの『家族だから愛したんじゃなくて、愛したの…
男性育休は「取る時代」から「活かす時代」へ――取得率の裏側にある実態とは
男性の育児休業取得率は、ここ数年で大きく向上しました。制度整…
採用しても定着しない職場に欠けている労務視点とは
障害者雇用や中途採用に力を入れているにもかかわらず、「せっか…
ガクチカは“すごさ”より“伝わり方” ― 採用側の視点から考える自己PRの本質
就職活動で避けて通れないのが「ガクチカ（学生時代に力を入れた…
障害のある人の“働きたい”を阻んでいるのは誰か
「働きたい」と願う障害のある人は少なくありません。 し…
親亡きあと問題を“家庭の問題”で終わらせないために
「親亡きあと問題」は、障害のある子をもつ家庭にとって避けて通…